GESTIONE LIQUIDITA’ – PROPOSTA DI UN ISTITUTO DI CREDITO
• Cash DepositRendimento lordo: 3,00%Durata: 3 mesiImporto minimo: 50.000 €Importo massimo: 2.000.000 €Iniziativa riservata a persone fisiche. • Time DepositRendimento lordo: 3,00%Durata: 3 mesiImporto minimo: 100.000 €Importo massimo: 2.000.000 €Iniziativa riservata a persone giuridiche. Remunerazione della liquidità in conto corrente • Conto corrente persone fisiche – libero da vincoli –Tasso creditore lordo: 1,00%Validità iniziativa: fino al 31/03/2027Importo minimo: 25.000 €Importo massimo: 100.000 € • Conto corrente persone giuridiche – libero da vincoli –Tasso creditore lordo: pari al 50% dell’Euribor 1 meseValore attuale indicativo: circa 0,996% lordoValidità iniziativa: fino al 31/03/2027Importo minimo: 200.000 €Importo massimo: 1.000.000 € • Conto corrente persone fisiche e holding di famiglia – libero da vincoli –Tasso creditore lordo: Euribor 1 mese – 0,20%Valore attuale indicativo: Euribor 1 mese 1,992% lordo, tasso finito 1,772% lordoValidità iniziativa: fino al 31/12/2026Importo minimo: 250.000 €Importo massimo: 5.000.000 € • Conto corrente persone fisiche e holding di famiglia – libero da vincoli –Tasso creditore lordo: Euribor 1 mese – 0,50%Valore attuale indicativo: Euribor 1 mese 1,992% lordo, tasso finito 1,492% lordoValidità iniziativa: fino al 31/12/2027Importo minimo: 1.000.000 €Importo massimo: 5.000.000 €
NASpI anticipata per neoimprenditori 2026: le indicazioni operative
L’INPS, con Messaggio 7 aprile 2026 n. 1215, ha fornito nuove istruzioni relative al nuovo regime dell’anticipo della NASpI per l’avvio di un’attività autonoma, un’impresa individuale o la sottoscrizione di quote di cooperativa, come modificato dalla Legge di Bilancio 2026.
Le nuove soglie occupazionali TFR – INPS
al 1° gennaio 2026, entrano in vigore importanti modifiche alle regole sul conferimento del TFR al Fondo di Tesoreria. L’INPS ha già pubblicato le istruzioni operative con le nuove soglie occupazionali (Circ. 12/2026), che introducono un sistema progressivo basato sulla media annuale dei dipendenti. Per i datori di lavoro privati, la novità principale riguarda l’introduzione di soglie dimensionali differenziate nel tempo: Il calcolo si basa sulla media annuale dei lavoratori dell’anno precedente rispetto al periodo di paga. Per il 2026, quindi, si considera la media occupazionale del 2025.
Mancata formazione di sicurezza: datore risponde anche in caso di condotta imprudente
L’inadempimento degli obblighi formativi rende il datore di lavoro responsabile anche qualora il dipendente ponga in essere condotte imprudenti: lo ha ribadito la Cassazione con la sentenza 27 febbraio 2026 n. 9834, pubblicata il 13 marzo 2026.
Bonus Edilizi 2026: aliquote differenziate per l’abitazione principale
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato le specifiche tecniche per la comunicazione delle spese condominiali. Per gli interventi di recupero edilizio effettuati nel 2026, l’aliquota ordinaria della detrazione è fissata al 36%. Tuttavia, per le unità immobiliari adibite ad abitazione principale, la detrazione resta confermata al 50%. Gli amministratori di condominio dovranno acquisire le autodichiarazioni dei condomini per distinguere le aliquote applicabili nella precompilata 2027.
Gazzetta Ufficiale: In vigore il Regolamento sulla riforma della riscossione coattiva
Da ieri 16/3/2026 è entrato ufficialmente in vigore il decreto che riordina il sistema nazionale della riscossione. La principale novità riguarda il discarico automatico delle cartelle esattoriali non riscosse entro i cinque anni, volto a snellire il magazzino dei crediti deteriorati dello Stato. Per i contribuenti e i loro consulenti, è fondamentale monitorare la nuova procedura di rateizzazione, che potrà essere estesa fino a 120 rate per i soggetti che dimostrano una temporanea situazione di obiettiva difficoltà documentata.
Voucher MIMIT: 150 milioni per la resilienza digitale di PMI e professionisti
Le PMI e i professionisti italiani hanno un’importante opportunità: un fondo da 150 milioni di euro stanziato dal MIMIT per accelerare la trasformazione digitale con focus su Cloud e Cybersecurity. Il voucher copre fino al 50% delle spese ammissibili, per un importo massimo di 20.000 euro. Si tratta di un’occasione unica per rafforzare la propria infrastruttura digitale con soluzioni affidabili e progettate per durare nel tempo.
Regime forfetario
Limite di ricavi e compensi di 85.000 euro – Somme restituite – Effetti (risposta interpello Agenzia delle Entrate 6.3.2026 n. 68) Con la risposta a interpello 6.3.2026 n. 68, rettificando la risposta a interpello 10.2.2026 n. 26, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che i compensi percepiti o i ricavi conseguiti dal professionista o dall’imprenditore non concorrono al raggiungimento della soglia di 85.000 euro ai fini della permanenza nel regime forfetario di cui alla L. 190/2014, nel caso in cui tali somme siano state erogate per errore e successivamente restituite al committente.In particolare, ai fini del rispetto della soglia di 85.000 euro è necessario considerare “i compensi effettivamente spettanti al soggetto che adotta il Regime Forfetario valorizzando, caso per caso, le circostanze che consentono di rilevare sia la sussistenza di errori (come, per esempio, nella fatturazione) che dei comportamenti assunti per porvi rimedio”.
Lavoro | Previdenza | Malattia
Cassetto previdenziale del contribuente – Rilascio di una nuova funzionalità di Smart-Task – Richiesta degli attestati di malattia (messaggio INPS 6.3.2026 n. 792) Con il messaggio 6.3.2026 n. 792, l’INPS ha comunicato la piena operatività di una nuova procedura di Smart-Task all’interno del “Cassetto previdenziale del contribuente”, denominata “Richiesta degli attestati di malattia”.Grazie a questa funzionalità, i datori di lavoro, anche tramite i propri intermediari abilitati (cfr. messaggio INPS 24.7.2019 n. 2819), possono richiedere, a uno specifico indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) per una determinata competenza, gli attestati di malattia dei propri lavoratori dipendenti, così come presenti nei sistemi dell’Istituto previdenziale.La nuova funzione è così strutturata:– selezione del servizio “Crea Smart-Task” nella sezione “Comunicazioni” del Cassetto previdenziale del contribuente;– scelta dell’oggetto di interesse, nella fattispecie in argomento “Richiesta degli attestati di malattia”;– visualizzazione della relativa maschera di acquisizione dinamica dei dati, la quale si auto-compone richiedendo esclusivamente gli ulteriori dati necessari al soddisfacimento automatizzato della richiesta, ossia il periodo di competenza (mese/anno), l’indirizzo PEC, le posizioni contributive selezionate;– compilazione e trasmissione della richiesta;– istruttoria automatizzata della richiesta.
Lavoro | Lavoro subordinato | TFR
Obbligo di versamento al Fondo di Tesoreria – Novità della L. 199/2025 (legge di bilancio 2026) – Adempimenti per le aziende agricole Con la circ. 5.2.2026 n. 12, INPS ha fornito indicazioni operative in merito alle modifiche apportate alla disciplina del Fondo di Tesoreria dall’art. 1 co. 203 della L. 199/2025 (legge di bilancio 2026). Tuttavia, nell’occasione nulla è stato indicato per quanto riguarda la gestione dei datori di lavoro agricolo.Nel merito, l’autore ricorda che in ogni caso, per gli impiegati, i quadri e i dirigenti delle aziende agricole, il TFR va versato all’ENPAIA e non al Fondo di Tesoreria.Inoltre, dopo aver illustrato i criteri di calcolo della forza occupazionale, si precisa che, per ottimizzare il sistema di accertamento e riscossione dei contributi, alle aziende che versano alla contribuzione agricola unificata, l’INPS attribuisce d’ufficio il codice di autorizzazione (CA) “1R”.In particolare, tale codice viene attribuito alle aziende con almeno 50 dipendenti e non assume più alcuna rilevanza la dichiarazione di responsabilità “azienda con almeno 50 dipendenti” resa dal datore di lavoro. L’informazione sull’attribuzione del CA “1R” è visualizzabile nel Cassetto previdenziale aziende agricole nella sezione “DATI AZIENDA” – “Codici Autorizzazione