Salario giusto – Trattamento economico complessivo definito dai CCNL stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative – Novità del DL 62/2026
La determinazione del TEC, il trattamento economico complessivo che, ai sensi dell’art. 7 del DL 62/2026, rappresenta il parametro per determinare il salario giusto, porta con sé alcune criticità relative alla sua definizione pratica.
L’INPS, in sede di audizione nell’esame del Ddl. di conversione del decreto, ha sottolineato l’esigenza di chiarirne le singole componenti.
In base alla predetta norma, il TEC è definito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, avuto riguardo al settore e alla categoria produttivi di riferimento, nonché all’attività principale o prevalente esercitata, alla dimensione e alla natura giuridica del datore di lavoro.
Secondo l’Autore, la maggiore criticità potrebbe nascere quando il datore di lavoro applichi un CCNL diverso dal CCNL leader e occorra un confronto tra CCNL.
Molti CCNL sono molto generici sul punto o non contengono una definizione di TEC perfettamente sovrapponibile a quella richiamata dalla norma.