Esonero contributivo per l’assunzione di donne – Bonus Donne 2026 – Novità del DL 62/2026 – Istruzioni (circ. INPS 14.5.2026 n. 57)
Con la circ. 14.5.2026 n. 57 , l’INPS ha dettato le prime indicazioni sul bonus donne 2026 ex art. 1 del DL 62/2026, che consiste in un nuovo esonero contributivo del 100% (escluso l’INAIL), massimo 24 mesi, per le assunzioni a tempo indeterminato (anche part time), effettuate dall’1.1.2026 al 31.12.2026, di donne che, alternativamente, alla data dell’assunzione:
– siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
– siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e appartenenti a una delle categorie di cui alle lett. da b) a g) della definizione di “lavoratore svantaggiato” di cui all’art. 2 del regolamento (Ue) 651/2014;
– appartengono, alternativamente, a una delle categorie di cui alle lett. da a) a g) della definizione di “lavoratore svantaggiato” di cui all’art. 2 del regolamento (Ue) 651/2014 (la durata massima in questo caso è di 12 mesi).
L’esonero ha un importo massimo di 650 euro mensili, incrementato a 800 euro su base mensile qualora le lavoratrici siano residenti nelle Regioni della ZES unica (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna, Marche e Umbria).
Il datore di lavoro deve inoltrare all’INPS la domanda di ammissione al beneficio.